Kobieta LGBTQIA+, która chciała założyć rodzinę ze swoim partnerem, zmieniła się kultura firmy na dobre po dowiedzeniu się, że nie kwalifikowała się do żadnych świadczeń rodzicielskich ani czasu wolnego.
Cherise Slover, starsza specjalistka ds. obsługi klienta i globalna przewodnicząca PRIDE w Intuicja , powiedziała, że zanim dołączyła do swojej firmy, pracowała w kancelarii prawnej, gdzie bycie otwartą osobą LGBTQIA+ nie wchodziło w grę.
Przyzwyczajona do ukrywania swojej tożsamości w pracy, Slover nadal to robiła w Intuit – amerykańskim gigantie oprogramowania biznesowego stojącym za TurboTax, QuickBooks i Mint – dopóki nie odkryła wyniszczających ograniczeń polityki firmy dotyczącej urlopów rodzicielskich.
Mój partner i ja chcieliśmy mieć dziecko i niestety nie przysługiwał mi żaden zasiłek ani urlop, Slover przypomniał . To był dla mnie punkt zwrotny, właściwie myślałem o odejściu z firmy z tego powodu.
Pary niejednopłciowe mogą wziąć sześć miesięcy wolnego, aby spędzić je z nowym dzieckiem, a ja dostanę dwa tygodnie urlopu, kontynuowała. Myślałem, że próbując to wyjaśnić starszemu liderowi, wpadnie mi to jednym uchem, a drugim wypadnie. Kiedy jednak opowiedziałem im swoją historię i dokładnie opowiedziałem, jak wpłynęło to na mnie i moje życie, byli zszokowani.
Na zdjęciu: Cherise Slover (w środku), jej partner i ich syn
W 2018 roku Slover pomyślnie wystartował Program Ally firmy Intuit — wielopoziomowe szkolenie integracyjne, które uczy członków zespołu, jak zapewnić bezpieczną przestrzeń, aby każdy czuł się upoważniony do pełnego wykorzystania siebie w pracy — przy wsparciu CEO firmy Sasana Goodarziego.
Goodarzi, który urodził się w Iranie, zanim przeniósł się do USA w wieku 9 lat, tylko po to, by każdego dnia znosić prześladowania w szkole, powiedział, że jego dzieciństwo nauczyło go skutków bycia wmawianym, że nie należy do niego i obdarzyło go zrozumieniem znaczenie włączenia.
Powiedział, że to naprawdę poinformowało mnie, co myślę o znaczeniu różnorodności i integracji. Myślę, że to musi być coś, co zaczyna się w miejscu pracy. Abyśmy mogli dostarczać usługi naszym klientom, naprawdę musimy stworzyć środowisko, w którym mamy zróżnicowaną siłę roboczą.
Ku zaskoczeniu Slovera program Ally Program rozprzestrzenił się w Intuit lotem błyskawicy.
Ogromne poparcie dla programu skłoniło firmę do zorganizowania pierwszego w historii Trans Summit w styczniu 2020 r. we współpracy z PłećCool , kierowany przez młodzież ruch, który zastępuje błędne opinie pozytywnymi, mocnymi doświadczeniami, spotykając niezwykłe dzieci, które identyfikują się jako osoby transpłciowe i niebinarne.
Mający Szczyt Trans pokazuje całemu przemysłowi (technologicznemu), jak przewodzić i rozmawiać na tematy, które czasem są trudne” – powiedział Gearah Goldstein, współzałożyciel GenderCool.
To potężne wydarzenie zgromadziło transpłciowe nastolatki i transpłciowych pracowników Intuit, które pomogły całemu biuru w dążeniu do większego zrozumienia i akceptacji społeczności LGBTQIA+.
Obserwowanie, jak koledzy, z którymi walczyłem przez ostatnie kilka lat, wychodzą, dzielą się swoimi historiami i dzielą się tym, czym jest tego typu doświadczenie w miejscu pracy, było to całkowicie i całkowicie inspirujące, Slover wspomina szczyt.
Dodała, że dzisiejsza kultura pracy jest po prostu zupełnie inna niż na początku. Jeśli wejdziesz na stronę Tucson, zobaczysz wszędzie odznaki sojuszników, zobaczysz flagi, zobaczysz ludzi, którzy naprawdę przeciwstawiają się sobie nawzajem i mówią, że to nie jest w porządku. Nie musisz ukrywać, kim jesteś, możesz wprowadzać zmiany na całym świecie, po prostu angażując się w pracę całym sobą.
Nowa seria PwC, Act On Change, wyprodukowana we współpracy z CEO Action for Diversity & Inclusion™, podkreśla wiele sposobów, w jakie firmy i ich liderzy wpływają na zmiany na rzecz bardziej zróżnicowanej, sprzyjającej włączeniu społecznemu i lepszej przyszłości. Z ponad 900 dyrektorami generalnymi, którzy złożyli przyrzeczenie, CEO Action jest największą koalicją biznesową kierowaną przez prezesów skupiającą się na zwiększaniu różnorodności i integracji w Stanach Zjednoczonych. Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź CEOAction.com .
Jeśli podobała ci się ta historia, dowiedz się o tym para, która wzmacnia grupy LGBTQIA+ .
Więcej od Wtajemniczeni :
Grupa klientów McDonald's właśnie przeniosła obsługę drive-thru na wyższy poziom
Ponad 1200 kupujących w sklepie Amazon uwielbia to bikini typu bandeau w przystępnej cenie
7 miesięcznych pudełek subskrypcyjnych, o których istnieniu nie wiedzieliśmy na Amazon
Ponad 30 czarnoskórych influencerów modowych, których powinieneś obserwować
