Eep, twoja recenzja z szefem jest oficjalnie w kalendarzu i ciężko jest ci zdobyć podwyżkę. Ale jeśli nie przygotowujesz się (i nie ćwiczysz) do konwoju, znacznie trudniej jest mieć pewność, że wszystko pójdzie po Twojej myśli, jeśli chodzi o wynagrodzenie. Tutaj, twój przewodnik, co powiedzieć, gdy prosisz o podwyżkę, abyś otrzymał uderzenie, na które zasługujesz.
ZWIĄZANE Z: Porady od kobiet, które odniosły sukces w karierze zawodowej, jak negocjować podwyżkę
Dwadzieścia201. Skoncentruj się na tym, dlaczego na to zasługujesz (w przeciwieństwie do tego, dlaczego tego potrzebujesz)
Wszystko zależy od twojego samopoczucia. Na spotkaniu trzymaj się scenariusza, który wyjaśnia, dlaczego: zarobione podwyżkę pensji (to jest czas, aby wykrzyczeć wszystkie swoje składki) zamiast tego, dlaczego jest to konieczne na co dzień (gah, twój czynsz właśnie wzrósł i denerwujesz się płaceniem rachunków). Twoja szefowa nie jest odpowiedzialna za twój budżet, ale jest odpowiedzialna za rozpoznanie i wynagradzanie pieniężne za rozwój.
Dwadzieścia202. Zapamiętaj trzy znaczące osiągnięcia
To naturalne, że denerwujesz się przed przystąpieniem do recenzji, więc przygotuj się, zapisując trzy ważne kamienie milowe, które osiągnąłeś w ciągu ostatniego roku. (Na przykład, wprowadziłeś nowy biznes, który poprawił wyniki finansowe firmy – lub całkowicie przeszkoliłeś nowego pracownika). Jasne, możesz przynieść kawałek papieru jako punkt odniesienia, ale poczujesz się o wiele pewniej, jeśli przeprowadzisz próby te osiągnięcia i zapamiętać specyfikę, aby rozmowa przebiegała w sposób bardziej naturalny.
Dwadzieścia203. I wyjaśnij, w jaki sposób te osiągnięcia przyczyniają się do realizacji celów firmy na dużą skalę
Bez wątpienia Twoja praca ma znaczenie. Ale jeśli chodzi o negocjacje płacowe, chodzi o wyrażenie, w jaki sposób Twoja praca łączy się z tym, co nas czeka. Ponownie odrób pracę domową i cofnij się o krok: jaka jest najważniejsza inicjatywa dla twojego działu w tym roku? Może to zwiększanie przychodów lub budowanie zespołu. Opowiedz o swoim wpływie na szerszy obraz i opisz, jak wspiąłeś się ponad i dalej.
Dwadzieścia204. Wyrzuć konkretną liczbę
Jasne, przerażające jest oszacowanie, ale pamiętanie o prośbie o wynagrodzenie jest pomocne, aby Twój szef był na tej samej stronie, co Ty. Kilka rzeczy, o których należy pamiętać: nie chcesz rzucać podwyżki, która jest tak oderwana od podstawy, że zraża kogokolwiek. (FYI, większość podwyżek wynosi od jednego do pięciu procent). Musisz też być przygotowany na kontrofertę lub płaski nr. (Jeśli podbicie nie jest w kartach, poproś o ustalenie harmonogramu, kiedy będzie można wrócić.)
Dwadzieścia205. Powtórz, jak bardzo kochasz tę pracę i co Cię czeka
Bez względu na to, jak przebiega rozmowa, ważne jest, aby pokazać swoją inwestycję w firmę i przypomnieć szefowi o wartości, jaką wnosisz do zespołu. A teraz idź i poproś o to, na co zasługujesz!
ZWIĄZANE Z: 7 rzeczy, które robisz źle, gdy prosisz o podwyżkę
